Votre partenaire en gestion des situations humaines sensibles
Chez Resolvia Conseil, nous accompagnons les entreprises et organisations publiques dans la gestion des situations humaines sensibles. Nous apportons une expertise indépendante, rigoureuse et sécurisée pour la conduite d'enquêtes pour suspicion de harcèlement moral ou sexuel, l'accompagnement en crise sociale, la prévention des risques humains et la mesure d'ambiance au travail.
Notre expertise au service de votre sérénité
Resolvia Conseil, implanté à La Réunion, accompagne les organisations dans l’anticipation, la gestion et la résolution de situations humaines complexes. Son approche, centrée sur les enjeux des dirigeants et des organisations, vise à apporter des réponses structurées, efficaces et conduites dans un strict cadre de confidentialité.
Gouvernance sociale & gestion de crise
Quand ?
- En cas de crise sociale ou managériale
- Lorsqu’une communication sensible est nécessaire
- En amont ou en parallèle d’une enquête
- À l’issue d’une enquête interne
Pourquoi un accompagnement en gouvernance sociale ?
- Prendre des décisions dans un contexte de tension ou d’exposition
- Réguler des conflits sans les aggraver
- Sécuriser les suites d’une enquête interne
- Préserver la cohésion et la confiance collective
Mesure d'ambiance au travail
Quand ?
- En amont d’une crise
- Après une enquête interne
- Dans le cadre d’une réorganisation
- En prévention régulière
Pourquoi mesurer l’ambiance de travail ?
-
Objectiver un ressenti diffus
-
Identifier des signaux faibles
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Alimenter le DUERP (volet RPS)
-
Structurer un plan d’actions crédible
Resolvia Conseil a fait le choix de s’appuyer sur Workcare, un outil reconnu de mesure de l’ambiance collective de travail et de prévention des risques psychosociaux
Enquêtes suspicion de
harcèlement moral ou sexuel
Quand ?
- À la suite d’un signalement sensible
- En cas de suspicion de harcèlement moral, sexuel ou d’agissements sexistes
- Lors de tensions graves ou persistantes
- Pour sécuriser une décision managériale
Pourquoi diligenter une enquête interne ?
- Établir des constats factuels et objectivés
- Garantir l’impartialité et le respect du contradictoire
- Protéger les personnes concernées
- Éclairer la décision de l’employeur
Consultant certifié par l'Institut Français de la Médiation - Certificat RS7079 "Conduite d'enquête de harcèlement sexuel et moral " enregistré au Répertoire Spécifique de France Compétences.
L'expertise et la discrétion de Resolvia Conseil seront déterminantes pour résoudre une situation complexe au sein de votre structure. L'approche méthodique et humaine fait toute la différence de notre accompagnement.
